Профессиональный союз работников

%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%84ДЕВИЗ: В ЕДИНСТВЕ СИЛА!

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

В первичной профсоюзной организации МКОУ СОШ №14 г. Тайшета состоят 17 работников школы.

 

 

 

Председатель: Кальянова Наталья Михайловна

Культурно- массовые мероприятия:

Шелехова Марина Владимировна

Петрова Анна Ивановна

Казначей:

Борзых Наталья Викторовна

Легалова Ирина Юрьевна

Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса

Задачи:

  • Улучшение социально – экономического положения работников;
  • Развитие социального партнерства;
  • Укрепление и развитие профессиональной солидарности;
  • Взаимопомощь членам ППО.

Что дает Профсоюз:

  • стабильность трудовых отношений;
  • приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
  • поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
  • консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
  • организацию отдыха работников и их детей;
  • организацию и проведение культурных мероприятий;
  • материальную помощь работникам образования в экстремальных ситуациях.  

Основные документы:

2Профком и администрация школы работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МКОУ СОШ № 14 г. Тайшета.

В 2014 году был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. А затем были приняты изменения и дополнения к коллективному договору МКОУ СОШ № 14.

Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором Рубцовым А.Ю.

По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы технического и обслуживающего персонала школы, не допуская перегрузок. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, графиком сменности, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом.

Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно — воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса.

В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу.

%d1%84%d0%bb%d0%b0%d0%b3